El tema tabú que afecta a las mujeres y a la economía

El principal motivo de desempleo de las personas mayores de 45 años, es la renuncia voluntaria.

La menopausia afecta la vida laboral de las mujeres porque no pueden hablar de los síntomas con sus jefes ni pueden desempeñar sus tareas en las mismas condiciones que lo hacían antes, por lo que, en muchos casos, terminan renunciando, lo que a la larga impacta de manera negativa en la economía del país.

Así lo reveló el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en México en el estudio ‘Los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres, que presentó esta semana junto a la organización Sin Reglas.

La investigación, que es pionera en esta temática, explicó que la menopausia, que entre sus múltiples síntomas incluye sofocos, insomnio, ansiedad, fatiga y dificultad para concentrarse, no es solo un proceso biológico, sino un fenómeno con profundas implicaciones socioeconómicas.

«En México, millones de mujeres atraviesan esta transición en el momento cúspide de su carrera profesional, enfrentándose a un entorno laboral que ignora sus necesidades, lo que resulta en una pérdida sistemática de liderazgo y productividad», señaló.

Resultados

Entre sus principales hallazgos, destaca el hecho de que siete de cada 10 mujeres entrevistadas no se sienten cómodas al hablar de sus síntomas con sus superiores, ya que temen a ser percibidas como «menos capaces».

Además, el 67 % reconoció que la menopausia afecta sus actividades diarias; en tanto que el 57 % gasta su propio dinero en atender médicamente los síntomas, ya que este proceso que atraviesan las mujeres a partir de los 45 años no está contemplado en el sistema público de salud.

Gabriela Rojas, fundadora de la organización Sin Reglas, precisó que la principal razón de desocupación entre mujeres de 45 a 54 años es la renuncia voluntaria.

«Es alarmante que el talento femenino abandone el mercado laboral precisamente cuando alcanza su máxima plenitud profesional; como sociedad, no podemos permitirnos el lujo de perder al 50 % de nuestra fuerza laboral más experimentada por falta de acompañamiento en esta etapa», expresó.

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