Las empresas han encontrado otra forma de atraer talento: ofrecer acciones junto al sueldo para compartir beneficios y riesgos

La negociación del salario es uno de los puntos más importantes en el proceso de contratación, pero independientemente del importe de la nómina, no se habla en los mismos términos cuando se habla de la retribución de un directivo que de un empleado. En el caso de los primeros, es habitual que reciban parte de ese salario en forma de paquetes de acciones u otros beneficios, mientras que los empleados deben conformarse con una nómina mensual.

Sin embargo, algo está cambiando en las negociaciones salariales de los empleados de Silicon Valley. Cada vez es más habitual que la empresa comparta algo distinto con sus empleados: un trozo de sí misma. Un beneficio que antes era casi exclusivo de altos directivos y fundadores, ahora empieza a formar parte del salario de los empleados de ventas o de atención al cliente.

De los despachos a la sala de ventas. Históricamente, las opciones a acciones se han reservado para CEOs, consejeros o para la alta dirección de las empresas. El resto de empleados normalmente cobra en euros o dólares y punto. Esa barrera se está rompiendo, tal y como confirma un análisis de 8.000 concesiones en 480 empresas que ha llevado a cabo la plataforma de Recursos Humanos Deel.

Un estudio ha comparado la brecha de salarios públicos vs. privados en Europa y ha encontrado un problema: España