El conflicto laboral dentro del Grupo Mirgor atraviesa uno de sus momentos más delicados.
Luego de varias semanas de conciliación obligatoria, prórrogas, audiencias y una instancia posterior de diálogo voluntario, las partes no lograron alcanzar un entendimiento y la empresa avanzaría ahora con una primera tanda de desvinculaciones.
Según información a la que accedió RED23 Noticias, al menos 100 trabajadores quedarían desde este miércoles 30 de septiembre sin posibilidad de volver a ingresar a las plantas de Río Grande.
La posibilidad ya había sido advertida a la representación sindical durante las negociaciones. Mirgor había anticipado que, si no prosperaban determinadas condiciones incluidas en su propuesta, podría avanzar con una reducción de personal.
Finalmente, el acuerdo no llegó.
Desde el sector gremial sostienen que varias de las propuestas de la compañía no obtuvieron el acompañamiento necesario entre los trabajadores, lo que terminó profundizando las diferencias.
Entre los puntos todavía en discusión aparece el premio anual por productividad, cuya primera cuota viene siendo reclamada por la UOM desde comienzos de 2026 y fue uno de los detonantes del conflicto.
Durante la conciliación obligatoria, la empresa había mostrado disposición a reconocer ese beneficio, aunque persistieron diferencias respecto del monto, la modalidad y las condiciones para acceder al pago.
De 300 puestos en riesgo a una primera tanda de 100
El conflicto había alcanzado su punto más crítico en agosto, cuando cerca de 300 trabajadores quedaron impedidos de ingresar a las plantas.
La intervención del Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego y el posterior dictado de la conciliación obligatoria obligaron a retrotraer aquella decisión y permitieron el regreso temporal del personal.
Desde entonces, la continuidad de esos puestos quedó atada al resultado de las negociaciones entre Mirgor y la UOM.
La conciliación fue prorrogada y, una vez vencida, las partes continuaron dialogando de manera voluntaria.
Ese proceso tampoco logró cerrar las diferencias.
Ahora, de acuerdo con la información conocida por este medio, Mirgor avanzaría inicialmente con alrededor de 100 desvinculaciones.
El dato adquiere todavía más relevancia porque dentro de la compañía existiría la intención de incorporar nuevo personal para cubrir parte de esos mismos puestos.
Si esa decisión finalmente se concreta, el conflicto ya no quedaría explicado únicamente por una reducción de dotación vinculada a menores niveles de producción.
También abriría una discusión mucho más profunda sobre los criterios utilizados para definir quién continúa dentro de las plantas, quién queda afuera y bajo qué condiciones se producirían eventuales reemplazos.
La productividad quedó en el centro de la negociación
Durante las últimas conversaciones, el cumplimiento de determinados objetivos de productividad comenzó a ocupar un lugar central.
Según pudo conocer RED23 Noticias, parte de las condiciones impulsadas por Mirgor están vinculadas con metas de desempeño y productividad que la empresa pretende incorporar o profundizar dentro de su esquema laboral.
Ese punto se sumó a una negociación que ya incluía el premio anual, las condiciones de trabajo, la representación gremial y la continuidad de los puestos.
La discusión, por lo tanto, dejó hace tiempo de estar limitada únicamente a un concepto salarial.
Lo que comenzó como un conflicto por el premio anual terminó convirtiéndose en una disputa mucho más amplia sobre productividad, organización del trabajo, condiciones laborales y estabilidad del empleo.
El CEO de Mirgor, José Luis Alonso, ya había vinculado públicamente durante agosto la continuidad laboral con el resultado de las conversaciones con la UOM y había cuestionado la estrategia sindical durante el conflicto.
Desde la representación gremial, en cambio, sostuvieron desde el inicio que el origen de la disputa estuvo en el incumplimiento de la primera cuota del premio anual, un beneficio que —según los delegados— se viene abonando desde hace alrededor de 15 años.
Septiembre termina y también la tregua
El calendario también juega un papel central.
A comienzos de septiembre, Mirgor y la UOM habían avanzado en una suerte de “paz social” que permitió descomprimir momentáneamente el conflicto.
Durante ese período no se produjeron las desvinculaciones masivas que habían sido anticipadas en agosto.
Pero esa tregua está llegando a su fin.
Y, según la información conocida por este medio, las consecuencias podrían comenzar a sentirse desde este miércoles.
El conflicto ya había dejado señales durante las últimas semanas.
El 23 de septiembre, Mirgor otorgó licencias con goce de haberes a unos 35 trabajadores de distintas áreas y razones sociales, argumentando cuestiones vinculadas con los niveles de producción.
La decisión generó inmediatamente preocupación sobre la continuidad laboral de esas personas.
Días más tarde, al concluir la instancia voluntaria de negociación, continuaban las diferencias entre empresa y sindicato y no se había alcanzado una salida definitiva.
El conflicto vuelve al punto más sensible
Después de casi dos meses de discusiones, el conflicto regresa al lugar donde comenzó: la continuidad de los puestos de trabajo.
En agosto eran más de 300 las personas alcanzadas por la decisión empresarial.
La conciliación obligatoria logró frenar temporalmente ese escenario.
Hoy, con las instancias administrativas prácticamente agotadas y sin acuerdo entre las partes, aparece una primera cifra concreta: al menos 100 trabajadores quedarían afuera de las plantas desde este miércoles.
La posibilidad de que otras personas sean incorporadas para ocupar parte de esos lugares agrega un elemento todavía más sensible.
Por el momento, Mirgor no difundió públicamente una nómina definitiva ni informó cuáles serán los criterios utilizados para determinar las eventuales desvinculaciones.
Las próximas horas serán decisivas.
Lo que sí quedó expuesto es que las negociaciones no lograron resolver el conflicto y la tregua alcanzada durante septiembre se agotó sin una salida de fondo.
Después de semanas de audiencias, reuniones y conversaciones, la disputa entra ahora en su instancia más dura.
Este miércoles, el conflicto que durante casi dos meses se discutió alrededor de una mesa podría terminar trasladándose nuevamente a la puerta de las fábricas, con al menos 100 trabajadores enfrentando la posibilidad concreta de perder sus puestos.
https://red23noticias.com.ar/nota/20136/mirgor-la-negociacion-fracaso-y-100-trabajadores-seran-despedidos
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